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[单选题]
日本无条件投降后，国民政府在陆军总部之下成立党政接收计划委员会，由税任主任委员？
A.蒋介石
B. 何应钦
C. 宋子文
D. 李惟果
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-07
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B.国民政府委员会委员
C.行政院院长
D.行政院副院长
E.立法院院长
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第2题
国家安全委员会成立时间
公司各级单位承、发包工程和委托业务项目同时满足()下条件，应成立项目安全生产委员会。《国家电网公司安全工作规定》
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A.项目同时有三个及以上中标施工企业参与施工
B.项目作业人员总数(包括外来人员)超过300人
C.项目合同工期超过12个月
D.项目安全风险大，不易管控
第3题
()是抗战时期由中共中央南方局直接领导的红色女特工，承担国民党中央常务委员会等重要会议的速记工作，为党中央搜集了国民党政府发动反共高潮、企图破坏《双十协定》和政协决议等重要情报，被誉为“按住蒋介石脉搏的人”。
A.沈安娜
B.关露
C.张露萍
D.朱枫
第5题
美国电话电报公司(AT&T)成立了一个名为“公司员工职业生涯系统部”的部门。它由15人组成，专门负责员工职业生涯开发工作，是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素：一是，管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是，人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是，重点人才和中层管理人员的流失;四是，新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。
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需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。
由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。
员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度
美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。
试分析：
(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑?请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。
(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点?在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用?
