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（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提出解除劳动合同
C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
D.劳动合同期满
提问人：网友后慧珍
发布时间：2022-01-07
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A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
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第2题
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者提出解除劳动合同的
第3题
依据劳动合同法的规定， 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（)。
A.劳动合同因期满而终止
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
第4题
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（)。A．劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。
A．劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．劳动者提出解除劳动合同的
第5题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（）。
A.由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
第6题
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
第7题
劳动者有（)情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B
劳动者有()情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
第8题
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者严重违反用人单位规章制度的
第10题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是()。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
