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[判断题]

单位中最受欢迎的5种人有：有特殊稀缺能力的人：很专业的人：把工作做细，做精的人，替领导做决定，事事考虑在领导前面的人;不断补充，提高自己的大。（)

提问人：网友xiao2020 发布时间：2022-04-18

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第1题

大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有()。适合做是社会工作者，做管理做领导。

A.社会工作者

B. 领导

C. 会计

D. 管理者

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第2题

泰罗认为所谓“第一流的工人”是指：

A.能力最适合做这种工作的人

B.愿意去做这种工作的人

C.能力虽适合但不愿意做这种工作的人

D.能力最适合做这种工作而且也愿意做这种工作的人

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第3题

做诚信的人,会得到他人信任,建立良好的合作关系,成为有益于社会的人、受欢迎的人（）

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第4题

英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。（)

英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。()

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第5题

在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是()。

A.人力资源部门的主管领导

B.做统筹计划的高级经理

C.做过该工作的人或者该部门的领导

D.人力资源部门的薪酬专员

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第6题

做有一个有伦理素养的人就能立刻取得成功。（)

做有一个有伦理素养的人就能立刻取得成功。()

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第7题

高效的执行意识意味着：（)A、只做正确的事。B、做正确的人。C、只把事做正确。

高效的执行意识意味着：()

A、只做正确的事。

B、做正确的人。

C、只把事做正确。

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第8题

充分就业就是有劳动能力的人都有工作做。（)

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第9题

选贤任能制是指选举有能力的人做领导，忽略了群众的支持和影响力，三圈模型失去平衡造成了哗众取

宠的弊端。()

参考答案：错误

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第10题

最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是A、约翰·P·科特B、华伦·班

最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是

A、约翰·P·科特

B、华伦·班尼斯

C、亚伯拉罕·扎莱兹尼克

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第11题

高效的执行方法意味着：（)A、只做正确的事。B、只做正确的人。C、把事做正确，并做更多正确的事。

高效的执行方法意味着：()

A、只做正确的事。

B、只做正确的人。

C、把事做正确，并做更多正确的事。

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