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[判断题]

员工透露、询问或议论本人及其他员工的薪酬福利及相关信息等行为不属于触犯公司的制度规范()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-28
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第1题
每位员工的薪资信息必须保密,不得向其他人透露或与其他员工讨论如泄露本人或传播他人薪资信息的,视同严重违纪()
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第2题
可以为住客朋友、来访者或其他部门员工(不因工作需要)透露住客姓名、房号及个人资料。

A.错误

B.正确

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第3题
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。()
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第4题
员工须妥善保管个人薪酬资料,不许向他人透露个人薪酬信息,也不允许打探他人薪酬信息()
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第5题
员工离职补偿金核算的标准()

A.员工本人前12个月的薪酬标准

B.员工本人前12个月的平均工资

C.员工本人前6个月的平均工资

D.员工本人当月的薪酬标准

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第6题
基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础,具有灵活性和激励性的特点。
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第7题
公司薪酬实行保密管理,任何人不得对外透露奥美医疗公司薪酬数据。对外或向以上授权范围外的公司内员工透露公司或个人薪酬数据均被视为严重的违纪行为,将受到相应的处罚,处罚包括罚款、降薪、解除劳动合同(无补偿)等()
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第8题
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,不属于职工薪酬。()

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,不属于职工薪酬。()

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第9题
员工自助支持的场景不包括()

A.部门负责人查询下级薪酬

B.参与线上考试

C.员工本人修改指定的字段的员工档案

D.员工本人查询薪资条,薪资条设置二级密码

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第10题
关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

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第11题
最低薪酬的给付,一般规定以()按时支付给员工本人。
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