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[主观题]

根据《员工安全手册》,以下描述错误的是()

A.三级培训是指:厂级(公司级)培训;车间级(部门级)培训;班组级培训

B.全体员工可通过员工安全手册进行相关安全知识的学习,也可以在公司OA系统的知识中心搜寻相关安全知识

C.从业人员调整工作岗位、休假超过12个月或离职后重新上岗,由于岗位工作特点、要求不同,应重新进行新岗位安全教育培训,一般由车间级、班组级组织,并经考试合格后方可上岗作业

D.对特种作业人员(在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围环境安全有重大危害因素的作业人员,如:电工、焊工、叉车工等)进行政府分管机构专业性的培训,通过考核后持证上岗

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-29
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第1题
根据演练规模和观摩需要,可编制演练观摩手册。演练观摩手册通常包括应急演练时间、地点、情景描述、安全注意事项等。()
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第2题
以下哪些描述是正确的()

A.骗保行为违反《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》,会面临行政处罚及罚款

B.通过假销量骗取奖金或协助经销商骗取返利属于违法行为,情节严重的可能会构成诈骗罪,会面临刑事责任

C.通过假销量骗取奖金或返利行为违反《阿斯利康道德准则》,根据公司《员工手册》中的规定,捏造、虚构销售数据或编制不实销售数据将被立即解雇

D.请时刻保持警惕,不参与任何形式的潜在骗保行为

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第3题
以下哪些描述是正确的()

A.通过假销量骗取奖金或协助经销商骗取返利属于违法行为,情节严重的可能会构成诈骗罪,会面临刑事责任

B.通过假销量骗取奖金或返利行为违反《阿斯利康道德准则》,根据公司《员工手册》中的规定,捏造、虚报销售数据或编制不实销售数据将被立即解雇

C.骗保行为违反《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》,会面临行政处罚及罚款

D.请时刻保持警惕,不参与任何形式的潜在骗保行为

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第4题
以下关于安全承诺描述,错误的是()。
以下关于安全承诺描述,错误的是()。

A、企业制定安全目标,领导带头示范

B、各级安全管理人员理解和落实安全管理目标

C、基层员工不必关注企业安全自标

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第5题
员工A与T1/T2/T3经销商销售人员串谋,共同造假,以员工A负责的目标医院B的名义从T1/T2/T3经销商处购买药品Q,帮助员工A实现目标达成,获得奖金,经销商获得返利,之后员工A将购买到的药品Q转卖给其他地区的医药公司。对于该案例,以下描述正确的是()

A.通过假销量骗取奖金或协助经销商骗取返利属于违法行为,情节严重的可能会构成诈骗罪,会面临刑事责任

B.通过假销量骗取奖金或返利行为违反《阿斯利康道德准则》,根据公司《员工手册》中的规定,捏造、虚报销售数据或编制不实销售数据将被立即解雇

C.直线经理在日常工作中没有有效行使一线监控职责,也会面临纪律处分

D.员工A如果在被发现之前主动离职,就不会有任何人被处罚

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第6题
员工A与T1/T2/T3经销商销售人员串谋,共同造假以员工A负责的目标医院B的名义从T1/T2/T3经销商处购买药品Q,帮助员工A实现目标达成,获得奖金经销商获得返利,之后员工A将购买到的药品Q转卖给其他地区的医药公司,对于该案例,以下描述正确的是()

A.通过假销号骗取奖金或协助经销商骗取返利层于违法行为,情节严重的可能会构成诈骗罪,会面临刑事责任

B.通过假销量骗取奖金或返利行为违反《阿斯利康道德准则》,根据公司《员工手册》中的规定,捏造、虚报销售数据或编制不实销售数据将被立即解雇

C.直线经理在日常工作中没有有效行使一线监控职责,也会面临纪律处分

D.员工A如果在被发现之前主动离职,就不会有任何人被处罚

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第7题
关于职业健康安全管理体系文件的四个层次,下列描述中错误的是?()

A.第一层职业健康安全管理手册

B.第二层程序文件

C.第三层作业指导书;第四层操作规程

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第8题
《河钢承钢安全生产分级管控指导手册》规定危险源辨识、风险评价、风险管控措施等的制定,由员工参与、班组形成初稿、作业区级审核、公司级审定(各部门根据实际情况可减少层级)()
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第9题
关于人员培训,以下属于必修课的是()

A.质量方针

B.岗位描述

C.安全责任制和环境知识

D.实验室管理手册和相关程序文件

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第10题
根据()制定的职业健康安全管理手册,是对职业健康安全方针,体系以及包括职业健康安全管理各项职能及各项管理活动的整体描述

A.OHS

B.OHSAS

C.OHSMS

D.ISO

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第11题
关于职业健康安全管理体系文件的四个层次,下列描述中错误的是?

A.第一层职业健康安全管理手册

B. 第二层程序文件

C. 第三层作业指导书;第四层操作规程

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