更多“甄选是对申请者进行甄别、筛选,以确保最合适的候选人得到这一职…”相关的问题
第1题
解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。()
点击查看答案
第2题
人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。()
点击查看答案
第3题
人力资源规划过程可以归纳为两大部分:评估目前的人力资源;预估将来需要的人力资源,并制定满足未来人力资源需要的行动方案。()
点击查看答案
第4题
反优先雇佣行动计划主张每位职位候选者都享受公平待遇。()
点击查看答案
第5题
整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。()
点击查看答案
第6题
不管组织的人力资源政策和实践如何,每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。()
点击查看答案
第7题
管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是()。
A.你出生于何时
B.可以将你的推荐信清单提供给我们校查吗
C.你上一个职位的供职时间有多长
D.你为什么选择离开上一个职位
点击查看答案
第8题
内部互联网是一种运用互联网技术且只有组织的成员才能登录的组织沟通方式。()
点击查看答案
第9题
在即时信息沟通方式下,交换的信息通过无线电从一个组织计算机系统传到另一个组织计算机系统。()
点击查看答案
第10题
技术,尤其是信息技术,从根本上改变了组织成员沟通的方式。()
点击查看答案