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[判断题]
授权员工是指一些受过训练和懂得正确执行挂牌上锁程序，经过公司授权许可的员工（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-13
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第1题
敏感性是指生物体对某些因素易于感受的性能。在生产和建设活动中,安全敏感性低是指一些员工对安全风险不容易感受到,对生产风险警觉性低;对安全规章、制度、规程措施抱着无所谓、嫌麻烦的态度而选择性执行或不执行,对执行作业安全程序、措施揣着侥幸心理而不采取。为了提高这些员工的安全意识,提高对安全规章制度的执行力和行为约束力,就要提高员工对安全风险的敏感性,安全感应训练活动就是提高员工安全敏感性的一个先进而有
第2题
IBM公司的会计员、保管员、采购员，都懂得他们的工作是如何帮助顾客，他们在礼貌接待和应答顾客方面都受过训练并受到激励。这是（）。
A.大市场营销观念的成功运用
B.市场营销观念的成功运用
C.关系营销观念的成功运用
D.全员营销观念的成功运用
第3题
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（)。A
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。
A.企业丧失向离职者支付的训练费用
B.企业必须重新培训新员工
C.离职员工重新接受训练从事新工作
D.企业不会承担新员工生产效率低的损失
第4题
Candidates applying for this job are expected to be skilled at using a computer and good a
t spoken English．
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A．申请该岗位的应聘者应熟练使用计算机并有良好的英语口语能力。
B．本项工作的申请人希望能提高使用计算机的能力和善于说英语。
C．本工作的受聘人员在应聘前应受过使用计算机的训练并懂得英语。
D．申请人在应聘本岗位时有可能被要求使用计算机和说良好的英语。
第6题
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（）。A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（）。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受过特殊培训的员工更容易离职
第7题
Candidates applying for this job are at using a computer and good at spoken English.
A) 申请该岗位的应聘者应熟练使用计算机并有良好的英语口语能力。
B) 本项工作的申请人希望能提高使用计算机的能力和善于说英语。
C) 本工作的受聘人员在应聘前应受过使用计算机的训练并懂得英语。
D) 申请人在应聘本岗位时有可能被要求使用计算机和说良好的英语。
第8题
在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。 A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工
在职培训对企业及员工行为有以下影响（）。
A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间
B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣
C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训
D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
第9题
不相容职务是指那些如果由一个人担任，即可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职
务。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。 下列选项正确的是（）。
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A. 侵权、执行、付款分离
B. 授权、付款、记录分离
C. 保管、执行、报告分离
D. 授权、记录、保管分离
第10题
不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职
务。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。下列选项正确的是()。
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A．授权、执行、付款分离
B．授权、付款、记录分离
C．保管、执行、报告分离
D．授权、记录、保管分离
第11题
不相容职务指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务
。职责分离要求将不相容职务分配给不同的员工。下列选项正确的是（）。
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A.授权、执行、付款分离
B.授权、付款、记录分离
C.保管、执行、报告分离
D.授权、记录、保管分离
