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[判断题]

员工发生违规违纪行为后,工段长根据需要及时与其谈心沟通,帮助其分析原因并改进()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-26
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第1题
员工受辞退以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违规违纪行为的,处分期满后,应当解除处分()
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第2题
在省电力公司农电管理工作考核办法中,年度内农电公司农电员工()严重违规违纪,被处以记过以上行政处分的,或同类严重违规违纪行为累计发生()的,或同一供电所(业务所)内同类严重违规违纪行为累计发生()的应追溯管理不到位责任的直接责任人和单位(部门)负责人,并给予警告或记过处分;情节特别严重或经济损失特别巨大的,给予记大过、降职(级)处分。各单位通过自查自纠发现违规违纪行为并及时进行处理的,可从轻追究相关管理责任。

A.6次及以上

B. 5人及以上

C. 3次及以上

D. 2次及以上

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第3题
员工受到开除以外的纪律处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违规违纪行为的,处分期满后自动解除,晋升职务、级别、薪酬级别档次不再受原处分的影响()
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第4题
外派员工在派驻公司发生违规违纪行为,由人力资源部门会同派驻公司职能部门进行核实并提出处理意见,经派驻公司主要领导批准后,报派出公司按奖惩制度第十四条规定程序执行()
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第5题
员工违规违纪情节严重、恶劣,情节和影响严重或给公司造成重大损失的(包括潜在的和已发生的),或虽属过失,但给公司造成严重损失的行为是指()

A.轻微违规违纪行为

B.较重违规违纪行为

C.严重违规违纪行为

D.视为严重违规违纪行为

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第6题
《河北省农村信用社员工违规违纪行为暂行办法》规定,因违规受到纪律处分的,对经济、职务及工资有何要求?
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第7题
员工违反公司制度,情节轻微且未造成任何损失的(包括潜在的和已发生的)或虽造成轻微损失,但并非出于故意或重大过失的行为是指()

A.轻微违规违纪行为

B.较重违规违纪行为

C.严重违规违纪行为

D.视为严重违规违纪行为

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第8题
职工在受到察看及以下处分的,处分期间有悔改表现,且没有再发生违规违纪行为的,处分期满后自动解除,晋升职务、职级、岗位级别、职称等不再受原处分的影响()
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第9题
《中国农业发展银行员工违规违纪行为受处理后绩效工资发放办法》只适用于因违规违纪行为受到处理的聘用制员工()
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第10题
《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》规定,下列情形应当属情节严重的违规违纪行为()

A.纵容.放任违规违纪发生的

B.内外勾结损害农发行利益的

C.授意违规违纪的

D.诬陷.恐吓.打击报复他人的E.弄虚作假并谋取私利的

E.弄虚作假并谋取私利的

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第11题
《职工处分规定》中规定,职工受到留用察看及以下处分的,在受处分期间有悔改表现,且没有再发生违规违纪行为的,处分期满后自动解除,()等不再受原处分的影响。

A.晋升职务

B.职级

C.岗位级别

D.职称

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