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[判断题]

对于在规定时间内未打卡且未及时提供《员工考勤打卡异常说明单》说明原因者，将按照旷工处理（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-20

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第1题

员工未打卡且未进行补卡申请的，按照事假（）

A.0.5

B.1

C.2

D.以上都不对

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第2题

造成坏账的因素有很多，以下描述正确的有（）

A.未及时收佣且未申请豁免

B.已收佣未及时对佣且未申请豁免

C.黄单

D.未在规定时间内提交成交单必要性资料

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第3题

对于在规定时间内无法及时完成处理的事件联动单，且未做任何说明的，信用卡中心客服部应形成（）加以处理。

A.联动单

B. 协办单

C. 督办单

D. 催办单

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第4题

公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同（)

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为员工缴纳社会保险费的

D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

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第5题

你所在岗位的上班时间是（），公司规定一个月内最多允许补卡（）次。超过该补卡次数以上者，均视为（）

A.8:00-12:10-13:30-17:20（18:00晚班开始时间），3，未打卡

B.8:00-12:00-13:30-17:30,3，未打卡

C.7:30—19:30,3，未打卡

D.7:30—17:00,3，未打卡

E.9:00—18;00,4，未打卡

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第6题

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。（

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。()

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第7题

对借料人员在规定时间内未及时归还所借物料者处以（）元/单罚款。

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第8题

员工漏打卡未在规定时间内申请补卡，则按（）处理

A.正常出勤

B.旷工

C.事假

D.迟到

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第9题

交流转辙机在规定的时间内未转换到位，控制电路将被切断

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第10题

下列不属于员工可以提出解除劳动合同的情形是__（）

A.单位未及时足额支付劳动报酬的

B.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.单位未依法为员工缴纳社会保险费的

D.严重违反用人单位的规章制度的

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