按管理幅度和管理层次的关系确定的组织结构的评价

管理层次与管理幅度常常联系在一起,按层次的多少和幅度的大小,可将组织结构分为()的组织结构和()的组织结构。

组织设计必须对()、()和把人组合为组织的机制作出选择。

管理幅度和管理层次在行政组织结构中成正比例关系。 （）

A.对

B.错

行政组织的纵向结构主要涉及的问题是()之间的关系。

A．管理层次与管理幅度

B．管理范围与管理幅度

C.管理层次与管理范围

D．管理范围与管理力度

管理层次与管理幅度的（）决定了组织的基本结构形态。

A.正比关系

B.反比关系

C.非线性关系

D.互相决定关系

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D.管理幅度与管理层次是相互制约的

行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（）。

A.正比关系

B.反比关系

C.分离关系

D.没任何关系

行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是

A.反比关系

B.分离关系

C.没任何关系

D.正比关系

扁平组织结构的特点是（）。

A.管理幅度大，管理层次少

B.管理幅度大，管理层次多

C.管理幅度小，管理层次少

D.管理幅度小，管理层次多

在行政组织纵向结构中，关键要处理好()的关系。

A．管理层次与管理方式

B．管理目标与管理幅度

C．管理层次与管理幅度

D．管理目标与管理方式

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是（）。

A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比