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[单选题]

在人才选拔中，主考官一般由两类人员构成：用人单位的业务负责人和（)

A.心理学家

B.人力资源专家

C.督导

D.人才测评专家

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

人才选拔中常用的心理测量分为两个领域()

A.能力测量

B.人格测量

C.知识水平测量

D.气质测量

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第2题

人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A :物质奖励和精神奖励

B :物质奖励和晋升奖励

C :物质奖励和薪酬奖励

D :物质激励和考核奖惩

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第4题

吉尔福特发散思维测验()

A.一般适用于学前儿童

B.意思为的精确性记分

C.理论基础是智力的三维结构模型

D.包含30个分测验

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第5题

全国性常模样本的大小,一般最低不小于()

A.1000—2000

B.800—1000

C.3000—4000

D.4000—5000

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第6题

需要深入了解某些儿童的个体智力水平时,我们可以选择()

A.SCL90

B.瑞文测验

C.16PF

D.韦氏儿童智力量表

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第7题

发散性思维的特性有()

A.流畅性

B.变通性

C.独特性

D.辅合性

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第8题

测验难度过小时,分数分布呈()

A.负偏态

B.正偏态

C.正态

D.线性

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第9题

我国人事部编制的行政职业能力倾向测验共由5个部分组成,其中需要单独计时的部分是()

A.言语理解

B.知觉速度与准确性

C.判断推理

D.资料分析能力

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