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[判断题]

采用电子形式订立劳动合同，可以使用符合电子签名法等法律法规规定的不能视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。（）

提问人：网友sulynn 发布时间：2022-01-07

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第1题

采用电子形式订立劳动合同,用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

A. 《个人开户与电子银行服务申请表》

B. 《中国建设银行集合资产管理计划电子签名约定书》

C. 《集合资产管理计划电子合同服务协议》

D. 《集合计划电子合同参数表》

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第3题

A. 国家安全部

B. 银监会

C. 国务院信息产业主管部门

D. 国务院商务主管部门

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第4题

A. 合同生效地点为合同成立的地点

B. 订立合同的双方要见面

C. 数字签名表示合同生效

D. 要订立书面合同

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第5题

A. 能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用

B. 必须用汉语书写

C. 必须书写于纸面

D. 能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改

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第6题

下列不属于人身权利的是()。

A.生命权

B.姓名权

C.继承权

D.亲属权

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第7题

甲公司铺设管道,在路中挖一深坑,设置了路障和警示标志。乙驾车撞倒全部标志,致丙骑摩托车路经该地时避让不及时而驶向人行道,造成丁轻伤。应由谁对丁的损失承担赔偿责任?()

A.甲公司

B.乙

C.丙

D.无需赔偿

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第8题

国家提倡一对夫妻生育()个子女。

A、一个

B、两个

C、三个

D、多个

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