题目内容
（请给出正确答案）
A、标杆
B、关键绩效指标（KPIs）
C、企业绩效管理（BPM）
D、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）
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更多“由管理人员定义，用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习…”相关的问题
B．传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C．平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D．平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
E．平衡计分卡是传统业绩评价系统的简单升级
A. 工作分析的结果与表现形式的完备性
B. 评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定的标准化程度
C. 借鉴平衡计分卡财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面在战略实施中的思想
D. 与组织内的工作评价系统配套的其他人力资源管理体系的质量
A.财务、顾客、内部业务流程、员工学习与成长
B.评价系统、战略管理系统、内部沟通系统
C.业绩考评系统、财务管理系统、内部流程
D.财务系统、绩效考核系统、顾客关系管理系统
A、为确保效率只允许少数参与者
B、在不降低效率的情况下能够扩大会议规模
C、有特定措施保证参与者按照其级别进行参与
D、通过共享用户计算机桌面来形成合作
A、标杆
B、关键绩效指标（KPIs）
C、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）
D、企业绩效管理（BPM）
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