下列适合职位薪酬体系的有()。

A. 劳动密集型企业

B. B.资本密集型企业

C. C.知识密集型企业

D. D.等级分明的企业

E. E.工作流程清晰的企业

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.技术型企业

B.创新型企业

C.扁平型结构的企业

D.劳动密集型企业

A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②

B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②

D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括()。

①职位分析；

②职位评价；

③薪酬调查；

④薪酬定位；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬体系的实施和修正；

A．①②③④

B．②④⑤⑥

C．①②③④⑥

D．①②③④⑤⑥

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

A．错误

B．正确

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.宽带薪酬体系

职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。 ()

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习