题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

奖金按预留风险金比例、考勤情况、贡献大小等因素分配（）兑现奖金按预留风险金比例及考勤情况分配;（）兑现奖金按项目部人员考勤情况、贡献大小等因素进行分配，（）兑现奖金作为特殊贡献奖，对项目结算等方面工作有突出贡献的人员进行定向分配

A.60%、30%、10%

B.65%、25%、20%

C.65%、30%、5%

D.60%、35%、5%

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-22

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ABCD

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第1题

项目竣工目标考核兑现奖金分配与发放，按照（)进行二次分配（)

A.风险金比例

B.考勤情况

C.岗位薪酬比例

D.贡献大小

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第2题

竣工考核项目，未完成上缴利润目标的项目（）

A.不扣除项目预留风险金

B.扣减项目班子成员预留金的10%

C.扣减项目经理及商务经理奖金总额10%

D.全额扣减项目预留风险金

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第3题

项目部风险金预留不足的，可以兑现节点考核奖金。（)

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第4题

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是（)。A．根据个人绩效来分配奖金B．按工资比例

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是()。

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金

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第5题

达到效益兑现发放条件的项目，（）兑现奖金分配给缴纳预留风险金的人员

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第6题

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（)。 A 根据个人绩效来分配奖金 B 按

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金

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第7题

某公司年终获利颇丰，公司董事会讨论决定拿出30万元重奖贡献突出的三位职工，原计划按职务的高低以4:3:2的比例为甲，乙，丙分配奖金，后公司董事会采纳了职工建议，按实际对公司的贡献大小一5:4:3的比例为甲，乙，丙分配奖金。前后两个方案中奖金减少的职工是哪个？

A.职工甲

B. 职工乙

C. 职工丙

D. 三人均无变化

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第8题

项目经理按照（)分配预留风险金缴纳额度

A.项目部岗位管理责任书

B.项目班子人员数量

C.考核兑现比例

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第9题

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（)。[2007年真题]A．根据个人绩效来分

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。[2007年真题]

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金

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第10题

根据2019年《商务管理手册》中关于对风险金预留时间管理，正确的说法是（)

A.集团审核风险金发还审批表时限为28天

B.《项目部管理目标责任书》签订后90天内

C.项目经理在《项目目标管理责任状》签订后7天内分配抵押金缴纳额度

D.集团财务资金部在预留时限达到7日内将风险金预留情况反馈给商务管理部

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第11题

项目经理按照（）分配预留风险金缴纳额度

A.项目部岗位管理责任书

B.项目班子人员数量

C.考核兑现比例

D.安全管理手册

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