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[判断题]

如目标公司未完成第一阶段约定的业绩目标,则投资方可以选择结束投资关系并按统一计算规则收回投资款或者延长半年对赌期()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-18
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第1题
预算系统的主要目标不包括()。

A.确定责任中心,为业绩评估提供框架结构,促进公司的各个部门间的合作与交流

B.确定责任中心,便于确定未完成预算的责任,保证监督者和下属的目标一致性

C.增强行动的计划性,为业绩评估提供框架结构,促进组织各个部门间的合作与交流

D.增强行动的计划性,便于确定未完成预算的责任,保证监督者和下属的目标一致性

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第2题
目标公司的下列情形中,可以作为估值调整机制触发条件的是()。Ⅰ.未在约定时间前实现IPOⅡ.原大股东失去控股地位Ⅲ.高管严重违反约定Ⅳ.实际业绩未达到事先约定的业绩目标

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

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第3题
若目标公司最终业绩没有的达到约定业绩,目标公司将加价50%回购投资方的股权,这种对赌方式称为()。

A.投资回报型

B.溢价回购型

C.现金补偿型

D.股权激励型

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第4题
员工第一个月业绩在店铺销售顾问中排名倒数第一,且月度统算未完成个人底线目标。管理绩效只发放应发的50%()
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第5题
若激励对象没有实现的约定目标,公司有权将免费赠与的股票收回,这种股权激励是()

A.股票股权模式

B.业绩股票模式

C.股票增值权模式

D.限制性股票模式

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第6题
某公司总经理在一次职业培训中学习到了很多日标管理的内容,他对于这种理论逻辑上的简单清晰以及其预期的效益印象非常深刻。为此,他准备在公司中实施这种管理方法,第一步就是要和各个部门的主要负责人协商确定如何为各部门制定目标,在讨论的过程中大家有着不同的见解。你认为以下哪种看法是正确的?()

A.各部门的目标决定了整个公司的业绩,应该确立较高的标准

B.考虑到企业全体员工的积极性,各部门的目标应该设置最低的标准

C.目标的确定应该略高于各部门的现有能力,但要使各部门经过努力能够达到

D.各部门情况不一样,有的部门宜采用高标准,有的部门则宜采用低标准

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第7题
北斗公司的总经理刘冰在一个职业培训中学习到了很多目标管理法的内容。对于这种理论逻辑上的简单清晰以及其预期的收益印象非常深刻。为此,他准备在公司中实施这种管理方法。第一步就是要和各个部门的主要的负责人协商确定如何为各部门制定目标。在讨论的过程中大家有着不同的见解。主要有以下几种,你认为哪种看法是正确()。
北斗公司的总经理刘冰在一个职业培训中学习到了很多目标管理法的内容。对于这种理论逻辑上的简单清晰以及其预期的收益印象非常深刻。为此,他准备在公司中实施这种管理方法。第一步就是要和各个部门的主要的负责人协商确定如何为各部门制定目标。在讨论的过程中大家有着不同的见解。主要有以下几种,你认为哪种看法是正确()。

A.考虑到企业全体员工的积极性,各部门的目标应该设置最低的标准

B.各部门情况不一样,有的部门宜采用高标准,有的部门则宜采用低标准

C.各部门的目标决定了整个公司的业绩,应该确立较高的标准

D.目标的确定应该略高于各部门的现有能力,但要是各部门经过努力能够达到的

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第8题
若激励对象没有实现的约定目标,公司有权将免费赠与的股票收回,这种股权激励是()。

股票股权模式

业绩股票模式

股票增值权模式

限制性股票模式

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第9题
关于股权投资协议中的估值调整条款,下列说法正确的是()。Ⅰ.该条款存在的原因是股权投资基金对目标公司的估值存在一定的风险Ⅱ.估值调整机制触发生,由被投资企业创始股东或其他利益方按照协议约定的计算规则向股权投资基金以现金或股权方式提供补偿Ⅲ.估值调整条款只能以条款形式存在于投资协议中Ⅳ.该机制的触发条件是目标公司的实际业绩未达到事先约定的业绩目标,或发生特定事件

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅲ、Ⅳ

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第10题
标的资产与可比公司财务经营业绩相似至少应该做到()。A、利润水平相当B、资产规模相当C、如果目标

A.利润水平相当

B.资产规模相当

C.如果目标企业是盈利企业,则可比公司也应该选择盈利企业;如果目标公司是亏损企业,则可比公司也应该是亏损公司

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