题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是为了组织的生存和发展，利用内部优势，把握外部机会，对组织全局的长远的重大问题进行的谋划。
A.预测
B.规划
C.战略
D.可行性分析
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.目标管理
B.环境管理
C.战略管理
D.组织管理
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第1题
（） 是为了实现组织的长期生存和发展,在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上,确定战略目标和实现目标的有效战略,并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程
第2题
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）
A.激发组织内现有人员的工作积极性
B.减少培训时间和费用
C.减少组织中的近亲繁殖现象
D.有利于员工的职业发展
E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
第3题
企业在设计和运行组织架构过程中可能遭遇的的关键风险包括（）。
A.治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
B.内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。
C.发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。
D.缺乏明确的发展战略，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
第6题
在企业内部进行人员调整,可以最大限度发挥企业现有人力资源的潜力,是因为内部招聘具有()优势。
A.有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性
B.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约人,财力等资源
C.内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短
D.可以控制人力成本,减少培训期和费用
E.可以增加人力成本,减少培训期和费用
第7题
在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
第9题
（)的设置通常是为了保护中小投资者的利益,防止公司实际控制人、控股股东、董事、监事、高管等“内部人
()的设置通常是为了保护中小投资者的利益,防止公司实际控制人、控股股东、董事、监事、高管等“内部人”利用信息优势获得不当利益，或者利用资本市场实现快速套现。
A.观察期
B.带定期
C.锁定期
D.高峰期
