题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）认为传统科层官僚制固有的组织结构和管理方式，是影响行政效率提高的主要障碍。（）A．解除

（）认为传统科层官僚制固有的组织结构和管理方式，是影响行政效率提高的主要障碍。（）

A．解除政府管制的改革方式

B．实行企业家政府的改革方式

C．授权模式

D．实行灵活政府的改革方式

提问人：网友a176492177 发布时间：2022-01-06

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第1题

3、韦伯认为，建立在传统权力基础上的组织叫科层制，又叫官僚制。（）

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第2题

传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。

传统行政组织形式是在（)提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。

A.泰勒

B.亨利·法约尔

C.怀特

D.马克思·韦伯

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第3题

韦伯认为，从纯技术的观点来看，官僚制能为组织带来高效率。从这一意义上看，科层制具有哪些优势（)？

A.严密性

B.合理性

C.稳定性

D.普遍性

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第4题

以人为中心，强调人的个性、需要对组织的重要性，认为人际关系的协调对组织的工作有决定性影响的思想是()的观点。

A.科学管理学派

B.官僚科层制

C.行为分析理论

D.系统权变理论

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第5题

以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。

A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B.以成本控制为中心

C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

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第6题

大数据对政府治理组织结构的影响包括()

A.由国家独立的治理结构转向多元共治

B.由政府主导转向市场主导

C.由封闭性治理结构转向开放性结构

D.由官僚科层制转向扁平化结构

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第7题

传统的科层官僚制要求各级官员实行集权制度来对下级层级机构实行控制管理。（)

传统的科层官僚制要求各级官员实行集权制度来对下级层级机构实行控制管理。()

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第8题

以下对全面薪酬战略的说法不正确的是（)。

以下对全面薪酬战略的说法不正确的是()。

A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B．以成本控制为中心

C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

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第9题

简述“官僚科层制"组织的特点和作用。（四川大学2007、2004年研)

简述“官僚科层制"组织的特点和作用。(四川大学2007、2004年研)

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第10题

在组织管理上，家长制和()是两种主要的管理方式。

A.科层制

B. 正式结构

C. 等级制

D. 职业经理人制

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