Y理论的管理要点包括()
A.管理要通过有效的综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的各种目标
B.把人安排到接近客户和供应商的工作岗位上
C.把责任最大限度的交给工作者
D.用信任取代监督,以启发与诱导代替命令与服从
A.管理要通过有效的综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的各种目标
B.把人安排到接近客户和供应商的工作岗位上
C.把责任最大限度的交给工作者
D.用信任取代监督,以启发与诱导代替命令与服从
A.合理-合法的权威是理想组织形式的基础,是一种最有效的组织形式
B.不适合工业革命以来大型企业组织的需要
C.过分强调理性因素、否定非正式组织的作用
D.组织活动要通过法定职务或职权而不是通过个人魅力或世袭地位来管理
A.基于可持续发展的阻止危机管理架构认为,组织管理核心包括树立危机意识、加强制度性基础管理、实施全面创新战略和实施有效信息管理
B. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论的架构中认为高层领导应具有危机意识,以强化全员的危机意识和建立危机文化体系
C. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论提出要准确危机界定和及时沟通,危机界定系统包括:外部环境监视系统、内部管理监视系统、预警组织管理系统
D. 基于可持续发展的阻止危机管理理论关注组织危机的预防与处理的战略层面
A.基于可持续发展的阻止危机管理架构认为,组织管理核心包括树立危机意识、加强制度性基础管理、实施全面创新战略和实施有效信息管理
B. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论的架构中认为高层领导应具有危机意识,以强化全员的危机意识和建立危机文化体系
C. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论提出要准确危机界定和及时沟通,危机界定系统包括:外部环境监视系统、内部管理监视系统、预警组织管理系统
D. 基于可持续发展的阻止危机管理理论关注组织危机的预防与处理的战略层面
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
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