题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列说法中不正确的是（）

A.内容型和过程型激励理论说明怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为

B.有效的目标设置能够影响和调节员工的自我效能感

C.目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的“诱因”，是激励人们的有形的、可以测量的成功标准

D.有工作经历的人一般可以很快进入工作状态，而相关工作经验不足的员工还需要耗费组织的资源进行培养

提问人：网友hhhh7132 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括( )。

A．归因论

B．期望理论

C．强化论

D．公平理论

E．操作条件反射理论

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第2题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有( )。

A．马斯洛的需要层次理论

B．奥德弗的ERG理论

C．麦克利兰的成就需要激励论

D．费罗姆的期望理论

E．赫茨伯格的双因素理论

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第3题

下列选项属于过程型激励理论的是：

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第4题

亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为()激励型理论。

A．内容型

B．行为改造型

C．过程型

D．层次型

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第5题

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于( )。

A．内容型激励理论

B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论

D．综合型激励理论

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第6题

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第7题

内容型激励理论主要研究人的需要及其结构;过程型激励理论主要研究如何改造和修正人的行为,变消极为积极;行为改造型理论主要研究人的行为是如何发生的。()

此题为判断题(对，错)。

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