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[主观题]

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（)。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

提问人：网友dzyduan 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于应用曲线法进行施工费用偏差分析的说法,正确的是( )。

A、计划工作预算费用曲线与已完工作实际费用曲线间的竖向距离表示费用偏差

B、已完工作预算费用曲线与计划工作预算费用曲线间的水平距离表示进度偏差

C、计划工作预算费用曲线与已完工作预算费用曲线间的竖向距离表示费用偏差

D、已完工作实际费用曲线与已完工作预算费用曲线间的水平距离表示进度偏差

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第2题

关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析

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第3题

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

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第4题

下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费

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第5题

自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%～8%B.4%～6%C.4%～5%D.3%～7%

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第6题

影响规范承诺的最关键的因素包括()。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.组织对规范承诺的要求程度C.员工的个性特点D.所受教育类型E.个人的重要程度

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第7题

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.人力资源服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部门与其他部门合并办公D.人力资源共享服务中心E.专家中心的设置

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第8题

劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括()。A.地区间人均收入差别B.工作机会的多少C.信息获得容易与否D.迁移距离E.迁移成本

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第9题

用人单位承担的义务有()。A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利B.保障职工享有休息休假的权利C.不得安排加班D.安排职业技能培训E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利

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第10题

这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小

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