题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列采取社会医疗保险模式的国家有()。
A.英国
B.德国
C.日本
D.瑞典
E.法国
提问人：网友hjbdthc
发布时间：2022-01-06
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第2题
下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。
①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展
②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式
③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目
④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本
A、①②③④
B、②③④
C、①②④
D、①②③
第6题
改革开放以来，特别是近几年来，各地区、各部门根据建立社会主义市场经济体制的需要，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索，积累了有益的经验。但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化：卫生体制改革日益深化，党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。所有这些，都要求把加快推进事业单位人事制度改革作为促进国家整体改革和发展的一项重要而紧迫的任务。 事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是()。
A.坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准
B.适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
C.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
D.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
E.实现事业单位人事管理的法制化、科学化
第7题
关于事业单位的人事制度改革，下列正确的论断有()。
A.事业单位人事制度改革的基本思路是：脱钩、分类、放权、搞活
B.在分配激励机制上要贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则
C.在未聘人员安置制度上要坚持以市场消化为主的原则
D.在用人机制上要实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变
E.对工勤岗位，建立岗位等级规范
