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进行这些行为后您的心理压力是否有所好转()
[单选题]

进行这些行为后您的心理压力是否有所好转()

A.有

B.有一部分

C.完全没有

提问人:网友154336271 发布时间:2023-10-26
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C、完全没有
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第1题
您认为医院的关爱员工和心理压力干预措施是否减缓了你的心理压力()

A.是,有所减缓

B.否,没有效果

C.没感觉

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第2题
某药品制造商进行一项研究以确定某种新药(血清)对关节炎的疗效。该研究对两组病人进行比较,每组各包含200名

某药品制造商进行一项研究以确定某种新药(血清)对关节炎的疗效。该研究对两组病人进行比较,每组各包含200名关节炎患者。一组用这种血清注射,而另一组则注射安慰剂(即注射液好像含有这种血清,但实际上没有药效)。一段时间以后,逐一调查每个患者的病情是否有所好转,其观察结果如下表所示:

已处理

未处理

己改善

117

74

未改善83126

要求:分析这些数据是否提供了充足的证据表明这种血清对于改善关节炎患者的病情有效。(用r2统计量进行检验,α=0.05)

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第3题
您认为哪些因素导致您在考试前心理压力有所变化()

A.周围同学的都在努力复习,自己不努力好像不行

B.担心期末考试挂科

C.想取得更好的成绩

D.大量考试堆积导致的复习压力

E.其他

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第4题
以下哪些属于开药时的质控点()

A.(如有发现开药人与处方年龄、性别不对称者)“请问是本人开药还是家属代开?”

B.(女性)“是否处于孕期或者哺乳期?”

C.“有没有药物过敏/不良反应?”

D.“这次疾病有去医院就诊过并用过这些药物吗?”

E.您需要提供包含用药人本人身份信息、病情对应诊断、本次购买的药品名称并在近期有效期内的实体医院资料

F.“如果用药后没有好转,建议到医院复查”

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第5题
根据以下资料,回答下列问题:某公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制:但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有的与管理人员常常争吵,情绪对立;有的不像以前那样积极主动,而是被动附和;有的消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家,进行咨询。专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境较差,空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督,员工的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,包括压力控制、冲突管理,创造良好的劳动关系氛围,实施员工援助计划等。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为()。 查看材料

A.工作压力源

B.生活压力源

C.社会压力源

D.环境压力源

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第6题
根据以上资料,回答下列问题: E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有的与管理人员常常争吵,情绪对立;有的不像以前那样积极主动,而是被动附和;有的消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家,进行咨询。 专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境较差,空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督,员工的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,包括压力控制、冲突管理,创造良好的劳动关系氛围,实施员工援助计划等。 按照劳动关系氛围类型的划分,员工的不同的表现主要有()。

A.合作—消极型

B.对立—积极型

C.合作—积极型

D.对立—消极型

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第7题
根据资料,回答下列各问题:E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有的与管理人员常常争吵,情绪对立;有的不像以前那样积极主动,而是被动附和;有的消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家,进行咨询。专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境较差,空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督,员工的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,包括压力控制、冲突管理,创造良好的劳动关系氛围,实施员工援助计划等。按照劳动关系氛围类型的划分,员工的不同表现主要有()。

A.合作一消极型

B.对立一积极型

C.合作一积极型

D.对立一消极型

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第8题
患者,男,42岁。因肺炎住院。治疗后病情有所好转,但这时他的妻子意外骨折,他立即出院去照顾妻子和孩
子。他的这种行为是()

A、角色行为冲突

B、角色行为缺如

C、角色行为强化

D、角色行为消退

E、角色行为改变

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第9题
顾客咨询商品价格是否有优惠,商城首页有活动,客服应如何主动推荐,回复顾客()

A.亲,商城首页有活动哦,您可以自行查看下

B.亲,商品已是最低价了,暂时没有其他的活动

C.复制活动内容,告知顾客:亲,商城首页目前是这些活动,您可以查看下领取优惠券后进行下单购买哦

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第10题
结合以上的问题,线上学习和考试对您的心理压力是否造成了影响()

A.是,压力变大了

B.是,压力变小了

C.否,没什么影响

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第11题
就医期间您是否有较大心理压力()

A.毫无压力

B.比较轻松

C.无感

D.有压力

E.有较大压力

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