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[多选题]

驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括( )。

A.以本国为基础

B.以所在国为基础

C.以总部为基础

D.以全球为基础

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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  • · 有5位网友选择 B,占比50%
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匿名网友 选择了B
[171.***.***.127] 1天前
匿名网友 选择了C
[144.***.***.125] 1天前
匿名网友 选择了B
[235.***.***.103] 1天前
匿名网友 选择了B
[104.***.***.249] 1天前
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[191.***.***.76] 1天前
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更多“驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括()。 A.以本国为基…”相关的问题
第1题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。
A.新招聘员工的薪酬总额

B.企业薪酬支付能力

C.企业预计的效益状况

D.股东要求的回报率

E.企业上一年度经济效益状况

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第2题
“()是一位销售人员最廉价的投资”
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第3题
日本人力资源管理的基本理论包括(  )。

A.终身雇佣制  B.年功序列制

C.企业内工会  D.等级制度和“软性管理”

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第4题
国际著名跨文化管理学家霍夫斯泰德提出国家文化模型的比较维度包括(  )。

A.权利差距  B.不确定性规避

C.个人主义/集体主义  D.男性度/女性度

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第5题
当前国际企业的人力资源培训与开发活动主要可以包括有(  )。

A.常规性培训  B.职业生涯管理

C.外派培训  D.回派培训

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第6题
国际人力资源薪酬形式主要有(  )。

A.资产负债表法  B.奖励

C.绩效评估法  D.薪酬之外的报酬方法

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第7题
国际人力资源供给一般有三个来源包括(  )。

A.母国公民  B.东道国公民  C.海外公民  D.第三国公民

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第8题
文化冲突的原因主要有(  )。

A.种族优越感  B.不恰当地运用管理习惯

C.不同的感性认识  D.沟通误会

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第9题
计算外派雇员薪资的一种最为普遍的方法是(  )。

A.谈判工资  B.资产负债表法

C.绩效计算法  D.全球统一标准法

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