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[主观题]
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（)。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。
A工作人员连续旷工超过15个工作日
B1年内累计旷工超过30个工作日
C年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D连续两年年度考核不合格的
E因病不能正常上班的
提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
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第2题
当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（)。A在试用期内被证
当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同()。
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系
C严重失职、对本单位造成重大损害的
D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的
第3题
依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员聘用合同的情况有()。
A.连续旷工超过15个工作日的
B.1年内累计旷工超过30个工作日的
C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日给其书面通知且其他的约定的
D.连续三年年度考核不合格事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的
第4题
关于事业单位聘用合同，说法错误的是（)
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第6题
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（)。A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是()。
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
第10题
下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（)A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可
下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()
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A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前 30 日书面通知，可以 解除与赵某的聘用合同
