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[单选题]
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是()。
A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金
提问人：网友13***767
发布时间：2022-01-06
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第2题
不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。()
不同的企业所使用的方式方法各有不同。但究其核心、都是可以通过薪酬制度来影响员工的行为。所以在企业里面薪酬激励是最主要的激励手段之一。（)
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此题为判断题(对，错)。
第4题
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
B.薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
C.由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
D.合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
第5题
绩效管理的作用（)。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员
绩效管理的作用()。
A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B为员工的职务调整提供依据
C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D让员工清楚企业对自己的真实评价
E绩效考评是对员工进行激励的手段
第6题
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A．促进公司与员
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
A．促进公司与员工结成利益共同体
B．合理控制人工成本
C．谋取企业利润最大化
D．保证企业产品竞争力
E．将企业短、中、长期利益相结合
第7题
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策
第10题
企业进行薪酬管理的目的是（）。 A．增加利润 B．吸引人才 C．留住人才 D．激励员工 E．将员
企业进行薪酬管理的目的是（）。
A．增加利润
B．吸引人才
C．留住人才
D．激励员工
E．将员工的利益与企业的利益联系起来
