题目内容
（请给出正确答案）
下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有()。
A 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B 残疾人只能在特定的地点从事社会劳动
C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
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下列关于就业歧视的说法中，正确的有()。
A .用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针
C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作
D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
A.劳动教养人员解除劳动教养后，就业时受到招聘单位的歧视
B.劳动教养人员解除劳动教养后，在学校受到班主任的歧视
C.劳动教养人员解除劳动教养后，劳动教养人员的家属受到村民的歧视
D.以上做法均符合题意
下列关于《劳动法》中提出的劳动用工基本要求的说法，错误的是：()。
A．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
B．妇女享有与男子平等的就业权利
C．残疾人、少数民族人员的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
D．退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
E．禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A．甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B．甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C．甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D．甲公司因杜某是残疾人而不予录用
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A．向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B．向人民法院提起诉讼
C．向劳动行政部门举报
D．向人民调解委员会投诉
胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是()。A．胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
B．胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C．胡某与公司约定的试用期为1年
D．胡某与公司约定每三个月发放一次工资
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()。A．胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B．胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C．胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D．胡某冈身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会
B.国家不建议劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业
C.地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务
D.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
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