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[单选题]

绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈，需要注意的是()。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面，不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识，在没有达成共识的情况下，不能结束面谈

A.①②

B.③④

C. ②③

D. ①③

提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

A.建立并维护彼此的信

B.清楚地说明面谈的目的

C.明确地指出员工存在的不足之

D.以积极的方式结束面谈

E.集中于绩效，而非个性、性格

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第2题

绩效面谈是整个绩效管理中非常重要的环节，应当给予足够的重视。绩效面谈为主管与下属进行绩效反馈提供途径，但对讨论工作业绩、挖掘其潜能、拓展新的发展空间效果不明显（）

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第3题

绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述，哪一项是不正确的（)？

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

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第4题

以下哪一项不属于绩效改进面谈流程中的一环？（）

A.初次绩效改进面谈

B.深度绩效改进面谈

C.最后绩效改进面谈

D.辅导与反馈

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第5题

以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

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第6题

是指在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程

序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

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第7题

绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

A.与考评者面谈

B.向相关部门投诉

C.投诉考评者

D.向绩效管理委员会反映

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第8题

绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是（）。A.与考评者

绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是（）。

A.与考评者面谈

B.向相关部门申诉

C.投诉考评者

D.向绩效管理委员会反映

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第9题

绩效监控作为绩效计划和绩效评价的中间环节，在整个绩效管理中具有非常重要的地位和作用，以网课学习为例，请简要分析在网课学习过程中你遇到的问题和目前取得的成效，为了实现更好的绩效（成绩）你在平时是如何进行自我管理的？

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