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勒温认为,人际关系的敏感性及对他人的理解态度由先天因素决定,后天不能改变()
[判断题]

勒温认为,人际关系的敏感性及对他人的理解态度由先天因素决定,后天不能改变()

提问人:网友90000002 发布时间:2023-08-26
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第1题
___________(又叫做“敏感性训练”)是美国社会心理学家勒温于1946年创造的。是一种常见的改善人际关系的方法。
___________(又叫做“敏感性训练”)是美国社会心理学家勒温于1946年创造的。是一种常见的改善人际关系的方法。

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第2题
勒温的参与改变态度理论认为:人的态度的改变离不开群体的规范和()

A.信息

B.价值

C.人际关系

D.情境

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第3题
敏感性训练主要用于中、上层管理人员,也适用于一般职工,其目的是()。

A.增强自我意识,了解自己对别人的影响及别人对自己的看法

B.增强对别人行为的敏感性

C.理解和认识群体活动和群体之间相互作用的过程

D.了解影响群体效率和功能的各种因素

E.提高诊断人际关系及群体间关系中问题的技能

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第4题
提出“人的行为是他人的个性同他所理解的环境的函数”的社会心理学家是()

A.麦克米兰

B.勒温

C.卢因

D.亨利

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第5题
勒温认为要理解和描述行为,必须同时考虑人和其()。

A.情绪状态

B.过去的经验

C.个性特征

D.所处的情境

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第6题
勒温认为要理解和描述行为,必须同时考虑个体和其

A.情绪状态

B.过去的经验

C.个性特征

D.所处的情境

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第7题
勒温认为,要理解和描述行为,人和()必须被看成是一个相互依赖的因素群。

A.他的情绪状态

B.他过去的经验

C.他的个性特征

D.他所处的情境

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第8题
每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是()A.霍曼斯B.劳勒C.伦林D

每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是()

A.霍曼斯

B.劳勒

C.伦林

D.舒兹

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第9题
费德勒的权变理论模型认为,当情境对领导者而言十分有利和十分不利时,领导者应选取人际关系导向来开展领导工作。
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第10题
库尔特·勒温三阶段模型认为组织变革的步骤是?

A、解冻-变革-再冻结

B、形成紧迫感-建立强有力的领导联盟-构建愿景规划-沟通愿景规划-收权他人实施愿景计划-计划并夺取短期胜利-巩固已有成果-使新工作办法制度化

C、输入-过程-输出

D、任务-结构-技术-人员

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第11题
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视()

A、人际关系

B、完成工作任务

C、满意度

D、绩效

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