题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

提问人：网友squalia 发布时间：2022-01-07

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第1题

如果计划的人力资源需求超过供给，有以下解决方法（）。

A、提前退休计划

B、外包

C、提高员工的生产率

D、增加录用数量

E、加班加点

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第2题

当资源出现严重过剩时，增加总需求可以摆脱萧条。

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第3题

A. 扩大经营规模

B. 进行人员内部的重新配置

C. 进行针对性的专门培训

D. 永久性裁员

E. 进行人员置换

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第4题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第5题

当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

A. 从外部雇用人员

B. 提高现有人员的工作效率

C. 延长劳动时间

D. 将组织的某些人力资源业务外包

E. 扩大经营

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第6题

人力资源规划不包括以下哪项内容

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

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第7题

确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准

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第8题

试述建筑企业管理的特点?如何针对这些特点搞好管理?

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第9题

绩效评估的主要方法有几种?

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