题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有3位网友选择 B，占比30%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有1位网友选择 D，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。”相关的问题

第1题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()和()。

A、考核

B、测定

C、记录

D、评价

E、测试

点击查看答案

第2题

绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

A. 工作标准评价法

B. 工作绩效考核法

C. 工作成绩评价法

D. 工作质量考核法

点击查看答案

第4题

下列作物种子品种纯度的形态测定方法中田间检验和小区种植检验所依据的、较准确的品种纯度测定方法是()

A.细胞形态测定

B.籽粒形态测定

C.幼苗形态测定

D.植株形态测定

点击查看答案

第5题

制备哑铃片时,窄条内有凹背或压印,PE和PVC试片都需削平。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

以下选项中,属于仲裁业务原则描述的是()

A.争议提交方提交的争议案件应首先符合关于申请程序.提交时限和提交材料等有效性的相关要求

B.一级分行挂账进行核销必须提起争议

C.银行之间应该互相协助对方来解决争议

D.所有争议交易必须在规定时限内完成

点击查看答案

第7题

结果层次的培训评估常用的评估方法有()。

A.绩效评核

B.技能竞赛

C.课后作业

D.心得分享

点击查看答案

第8题

个体的绩效往往是体现在多个方面的,工作结果和工作行为都属于绩效的范围,对个体的绩效必须要从多方面进行考察,这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多维性

C.变动性

D.时限性

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信