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绩效管理与绩效考核有什么区别?
[主观题]

绩效管理与绩效考核有什么区别?

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
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第1题
绩效管理与绩效考核的主要区别有()
A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看,绩效管理更为广泛

D.从实施角度看,绩效管理更注意从组织的战略整体出发

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第2题
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。

A、绩效管理侧重判断与评估

B、绩效考核具有阶段性和总结性

C、绩效管理具有前瞻性和过程性

D、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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第3题
在下面的描述中哪一项,不是描写绩效管理与绩效考核的区别()

A. 绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B. 绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳,为绩效的反馈和改进提供依据。

C. 绩效管理侧重能力的培养

D. 绩效考核是经理和员工站到了对立的两面,距离越来越远,甚至会制造紧张的气氛。

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第4题

A. 绩效考核与绩效管理不是等价的

B. 绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分

E. 绩效考核只取决于考核过程本身

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第5题
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。

A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程

C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

D. 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展

E. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

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第6题
某企业本期期初资产总额为10万元,本期期末负债总额比期初减少1万元,所有者权益比期初增加3万元。该企业期末资产总额是(  )。

  A.9万元  B.13万元

  C.10万元  D.12万元

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第7题
在商业企业,很多商品的定价都不进位成整数,而保留零头,这种心理定价策略称为( )策略。 A.尾数定价 B.招徕
在商业企业,很多商品的定价都不进位成整数,而保留零头,这种心理定价策略称为(  )策略。

  A.尾数定价  B.招徕定价  C.声望定价  D.习惯定价

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第8题
下列方法中,属于不计算半成品成本的分步法是( )。 A.逐步结转分步法 B.综合结转分步法 C.分项结转分步
下列方法中,属于不计算半成品成本的分步法是(  )。

  A.逐步结转分步法  B.综合结转分步法

  C.分项结转分步法  D.平行结转分步法

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第9题
目前,随着电子产品在生活中越来越多,电池的数量和种类也越来越多。而废弃电池对环境具有很大的破坏作用,各国对废旧电池的回收和处理都已非常重视。请你根据物流系统的理论,谈一谈你对废旧电池回收物流系统的设计思想。

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