题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于职业生涯规划的评估调整时间，说法不正确的是（)。
A.一般情况下，定期半年或一年评估规划
B.当出现特殊情况时，就要随时评估并进行相应的调整
C.具体情况具体对待
D.从来不调整
提问人：网友曾深鑫
发布时间：2022-01-07
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A、一般情况下，定期半年或一年评估规划
B、当出现特殊情况时，就要随时评估并进行相应的调整
C、具体情况具体对待
D、从来不调整
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第4题
根据以下材料，回答1-4题
某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。
下列关于培训与开发组织体系的说法中，正确的是()。A.在中小企业，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部门并列，成为一个独立部门
C.企业大学不是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
D.组织在设立培训与开发机构时，要考虑组织的规模
根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是()。A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.企业型
如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么下列关于这种模式的说法中，正确的是()。A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置
B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
C.可以保证培训与开发的力度和连续性
D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响
根据施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是()。A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型
第5题
类别：电子邮件
来件人：费雯燕 职业教育分社社长
收件人：周与凡人力资源部部长
日 期：10月22日
周部长：
最近社里的机构调整基本到位了，我想和您商议一下关于岗位定级的问题。原来社里的编辑岗位定了四个级别，但定岗的标准都是由审稿字数、编校字数、编校差错率以及编发文章转载率来确定的，虽然很量化，但并不符合编辑的实际工作性质，我们的编辑工作成果还应该以编辑水平高低、在编辑中承担的责任和编辑工作的难度等因素来衡量。现在其他市场化的出版社一般都把编辑岗位分为总编辑、策划编辑、执行编辑、文字编辑、助理编辑等不同级别的岗位，不同岗位的职责的侧重点不一样，难度不一样，责任大小也不一样，这种区分方法也有利于编辑岗位员工的职业生涯发展。我想听听人力资源部的专业建议，您什么时间有空？
费雯燕
文件五的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口面谈
口不予处理
口 其他处理方式，请注明——
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
第8题
患者，女，23岁，未婚。经行腹痛多年，近日加重，经前及经行时少腹冷痛，经量少而色暗，伴四肢厥冷，面色苍白，甚则呕吐清水，舌质淡，边有齿痕，舌苔薄白，脉弦而细。临床当以何方为主进行化裁()?
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A.四逆汤
B.当归四逆汤
C.当归四逆加吴茱萸生姜汤
D.桂枝汤
E.乌梅丸
