关于劳动关系与劳务关系主要区别,下面正确的说法是()。
A.劳动关系主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险、公积金等,而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》,劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
A.劳动关系主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险、公积金等,而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》,劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高
C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
B.供应链管理最关键的是需要采用集成的思想和方法,而不仅仅是节点企业、技术方法等资源简单的连接
C.供应链管理具有更高的目标,通过管理库存和合作关系去达到高水平的服务,而不是仅仅完成一定的市场目标
D.传统管理强调和依赖战略管理
B、食盐过量可使血压升高,促进心血管病的发生
C、钙、镁对心脏功能有利
D、镉、砷可引起动脉壁脂质沉积
E、镉、砷也可使血脂升高
B.行政主体不可以作为民事主体进行民事活动
C.行政法对民法的实施具有保障作用
D.行政法的发展会制约民法应有作用的发挥
B.压力太小则使人感到厌烦,提不起精神
C.压力过大则会导致不良行为
D.适当的压力可以激发工作热情,产生最佳工作效果
B.材料本身具有逻辑意义
C.学习者认知结构中必须具有能够同化新知识的适当的认知结构
D.学习者必须具有积极主动地将新知识与认知结构中的适当知识加以联系的倾向性,并使两者相互作用
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!