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[单选题]

在企事业内部人力资源的流动配置型中，流入组织内的配置形式是（)。

A.调整

B.辞退

C.安置

D.调动

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

从组织内部管理的角度看,人力资源配置问题就是配置()。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第2题

()是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”

A．薪酬等级

B．薪酬差异

C．劳动差异

D．标准薪酬

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第3题

组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部()低的问题。

A.应聘率

B.招聘完成比

C.适岗率

D.离职率

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第4题

组织内人力资源开发中的新生力量是()。

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

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第5题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A. 选拔优秀人员

B. 人事合理配置

C. 开发人员素质

D. 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第6题

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A. 人员的流入预测

B. 人员的流失预测

C. 内部员工流动预测

D. 人力资源的供给预测

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第7题

企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法

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第8题

人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

A. 收益

B. 再配置

C. 配置

D. 开发

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第9题

“让那些对职务工作非常熟悉的人记录一段时间有效与无效的重要工作行为”,这一描述属于职责任务分析法中的()。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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