题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

（)不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
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第1题
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第2题
()是绩效管理第一种环节,也是绩效管理过程起点。
A、绩效界定

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目的管理

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第3题
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。
A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

点击查看答案
第4题
绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
A.测试

B.评估

C.标准

D.理念

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第5题
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础的是()。
A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集

D绩效考核实施

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第6题
绩效面谈也是双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

A. 核心

B. 重要

C. 初始

D. 关键

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第8题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第9题
以下各选项中,属于卡特尔人格测评中性格维度的有()。
A.怀疑性

B.变革性

C.有恒性

D.紧张性

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