题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力需求的预测技术方法有()。
A.直接预测法
B.数学预测法
C.定性预测
D.推理预测
提问人：网友xie_shun
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A．经验预测法 B．德尔菲法
C．马尔可夫分析法 D．趋势分析法
E．档案资料分析法
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第5题
在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。
技术部李经理面试错误的原因是()。
A．采用了结构化的面试方法
B．面试的进程比较随意
C．面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D．没有建立信任、亲密的面谈气氛
第7题
下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是()。
A．已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证
B．经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人，在我国就业可不申办就业许可证和就业证
C．持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，在我国就业可不申办就业许可证和就业证
D．在被应聘者(外国人)入境后30日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表
第8题
下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。
A．完成任务的时间比较紧迫
B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D．组织文化支持员工的参与管理
