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[单选题]

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的内部公平性，应进行（）

A.工作分析

B.工作评价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的外部竞争性，应进行（）

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

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第2题

为保证薪酬的外部竞争性，应进行()

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

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第3题

为保证薪酬的内部公平性，应进行()

A．工作分析

B．工作评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算

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第4题

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()

A．薪酬调查

B．工作分析

C．工作评价

D．确定企业战略目标

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第5题

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（）

A．薪酬调查

B．工作分析

C．工作评价

D．确定企业战略目标

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第6题

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()

A．在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．没有进行薪酬调查

D．人才结构不合理

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第7题

当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()

A．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

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第8题

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）

A．工作评价

B．确定薪酬水平

C．薪酬调查

D．明确企业基本现状及战略目标

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第9题

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（）

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（）

A．在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．没有进行薪酬调查

D．人才结构不合理

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