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[多选题]

一个完整绩效指标体系一般包括以下（)构成要素

A.指标名称

B.指标的操作性定义

C.绩效标准

D.等级标志

E.等级定义

提问人：网友luowang_666 发布时间：2022-01-07

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第1题

地方政府绩效评估是一个由()等基本要素组成的有机体系。

A、评估目标

B、评估标准

C、评估指标

D、评估程序

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第2题

一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序

一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申

诉程序等环节。( )

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第3题

构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是()

A．能够集中体现团队与员工个人的工作产出

B．集中体现创造的价值

C．明确界定关键性工作产出即增值指标的权重

D．能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现

E．采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

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第4题

设计绩效标准时应注意的问题有()。

A、考核标准的压力要适度

B、考核标准要具有一定的动态性

C、制定的绩效标准应符合SMART原则

D、绩效标准应具体、可衡量

E、绩效标准应是有时效的

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第5题

在绩效考核实施的过程控制中包括()。

A、选择正确的考核方法和时间

B、加强对考核者的培训

C、树立绩效管理的思想

D、重视考核过程中的沟通和反馈

E、认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

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第6题

持续绩效沟通的正式沟通方式包括()。

A、书面报告

B、定期管理者和员工的面谈

C、走动式管理

D、管理者参与的小组会议或团队会议

E、开放式办公

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第7题

收集绩效信息的渠道和方法有()。

A、观察法

B、工作记录法

C、他人反馈法

D、团队会议

E、非正式交谈

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第8题

以下对图尺度考核法描述正确的是()。

A、工作绩效的计量更为精确

B、要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间

C、具有良好的反馈功能

D、不能有效地指导行为

E、优点是实用而且开发成本小

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第9题

相对评估法的优点有()。

A、成本低、实用，评定所花费的时间和精力非常少

B、有效地消除了某些评定误差

C、能充分地指导或监控员工行为。

D、能公平地对来自不同部门的员工的绩效进行比较。

E、避免了宽厚性错误及评定者的趋中性错误

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