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[判断题]
病假扣当日绩效奖金，超过15天从年终奖按天折减；2天及以上需持诊断证明，病假一次性最长期限为30天，超出期限需特批（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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第2题
员工请假/因公外出，需遵循（）的原则，在OA上提报（）流程，全年病假累计超过（）天或事假累计超过（）天，不能参与年终奖的分配及优秀员工的评选
A.先申请后休假，考勤申请，30，60
B.先休假后申请，考勤审批，60，30
C.先申请后休假，考勤申请 ，60，30
第3题
员工因病不能正常工作可请病假，员工请病假（)天以上，需提供县、区级以上医院出具的诊断证明，单位结合员工病情合理给予假期。回岗后当日需提供县、区级以上医院出具的康复证明。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
第5题
关于绩效奖金资格描述不正确的是（）
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金
第10题
张先生任职于国内A公司，系我国居民纳税人，2014年取得收入如下：（1)每月工资收入6000元，按所在省人民
3.张先生任职于国内A公司，系我国居民纳税人，2014年取得收入如下：
(1)每月工资收入6000元，按所在省人民政府规定比例提取并缴付“五险一金”960元，业余时间在B公司兼职，每月取得兼职收入3000元。
(2)12月底A公司拟为其发放年终奖，有两个方案可供选择，甲方案发放18500元，乙方案发放17500元。
(3)11月1日出租自有房屋一套，一次性收取1年房租24000元。
附：工资薪金所得个人所得税税率表(部分)
级别每月含税应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)
1不超过1500元的30
2超过1500~4500元的部分10105
3超过4500~9000元的部分20555
4超过9000~35000元的部分251005
要求：根据上述资料，按顺序回答下列问题，如有计算，需计算出合计数。
(1)计算B公司当年应代扣代缴张先生个人所得税。
(2)如果B公司未履行代扣代缴义务应承担的法律责任。
(3)从税务角度为张先生从甲乙方案中做出选择并说明理由。
(4)张先生是否满足“所得收入12万元以上”，自行申报纳税的条件，说明理由。
(5)如需自行申报，张先生2014年申报个人所得税的申报期。
第11题
会计凭证按日或定期装订，定期装订期限最长不得超过（）天（县级联社会计管理部门可根据业务量适当延长时间，但最长不得超过（）个月
A.10天，一个月
B.5天，1个月
C.15天，2个月
D.10天，2个月
