在员工福利建设方面,构成企业风险成本的不包括()。
A.企业为员工福利计划缴纳的保险费
B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用
C.因员工生病而得到的团体保险赔付金
D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
A.企业为员工福利计划缴纳的保险费
B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用
C.因员工生病而得到的团体保险赔付金
D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
B.财产风险
C.人身风险
D.责任风险
从风险发生的原因考察,由于个人或者团体主观行为造成的风险属于()。A.社会风险
B.经济风险
C.政治风险
D.技术风险
企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括()。A.商品价格风险
B.利率风险
C.汇率风险
D.信用风险
(题干)在企业生存和发展的过程中,风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术,有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于()。A.信用风险
B.财产风险
C.人身风险
D.责任风险
企业员工抵御风险的手段主要包括():①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤
B.②③④⑤
C.②④⑤
D.①②③
企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响,这种风险处置手段称为()。A.回避
B.转移
C.自留
D.防损与减损
从风险的性质考察,因雇员生病或致残而发生费用的风险属于()。A.自然风险
B.纯粹风险
C.投机风险
D.政治风险
在员工福利建设方面,以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④
B.①②③⑤
C.①②③④⑤
D.①②③④
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.管理失信企业需要从严管理,重点监控
B.人员成本包括工资奖金、员工福利和办公成本
C.高管离职的原因包括钱、权、心情和自由四个方面
D.财务关注的是过程,也就是实际账户金额的变动
A.资本成本与资产报酬率的对比关系
B.资金来源的期限构成与资产结构的适应性
C.财务杠杆状况与财务风险、未来融资要求以及企业未来发展的适应性
D.股东持股构成状况与企业未来发展的适应性
E.融资规模与企业发展的适应性
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要,但不能满足精神上的高层次的需求
B.由于政府政策的支持,员工福利可以使企业以相对较低的成本,为员工提供相对较高的保障效果
C.从经济学的角度分析,员工福利效用的大小,缘于不同情况下雇员的偏好
D.员工福利只能满足员工的短期需求,而不能化解员工的长期风险
E.分别从企业和员工的角度看,员工福利的效用存在差异
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。
A.举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情
B.很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策
C.员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金
D.一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!