题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（)。…”相关的问题

第1题

职位评价的方法一般有以下四种:()。

A.全部列等法

B.分类法

C.因素比较法

D.因素评分法

E.描述法

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第2题

综合费用法是一种动态价值指标评价方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

下列关于电话闭塞法描述正确的是:()。

A.是人工办理闭塞的一种方法

B.是车站之间或车站与车辆段(停车场)之间以电话记录号作为确认闭塞区间空闲的凭证

C.利用路票作为列车占用区间的凭证

D.以值班员及以上(或指定胜任人员)的发车手信号作为发车凭证的一种行车方法

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第4题

下列关于Read()方法和ReadLine()方法的描述,正确的是()。

A.Read(方法一次只能从输入流中读取一个字符

B.使用Read(方法读取的字符不包含回车和换行符

C.使用ReadLine()方法读取的字符不包含回车和换行符

D.只有当用户按下回车键时，Read(方法和ReadLine(方法才会返回

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第5题

关于企业创业的原因描述不正确的是:

A．企业的任何一个主流业务均有发展周期

B．企业希望长盛不衰

C．企业转型的需求

D．公司法明文规定

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第6题

()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

A.薪金

B.薪酬

C.工资

D.薪资

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第7题

在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是()。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

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第8题

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题

A.财务指标

B.内部经营过程指标

C.学习与成长指标

D.客户指标

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第9题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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