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[主观题]

组织的经营使命与目标是指组织中最基本的、使自己区别于其它组织的经营目的,也是组织经营哲学

的一种体现。()

提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列选项中,不属于钱德勒战略理论观点的是()

A.企业经营战略决定企业基本目标与目的

B.企业制定经营战略,首先要确定企业使命

C.企业战略必须处理好与企业环境和企业内部组织之间的关系

D.组织结构的设计服从和服务于战略的实施,确保战略目标的实现

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第2题
()是指组织为了实现其使命或长期目标,在与环境的互动中所展开的决策行为、采用的行动模式或遵循的基本观念。

A.愿景

B.战略

C.战术

D.任务

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第3题
()是指组织当前及未来所要达到的基本目标和方向,是非营利组织的灵魂。

A.愿望

B.愿景

C.使命

D.责任

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第4题
绩效管理是通过把每一个雇员与管理者的工作与集体的整体使命联系在一起,强化一个公司或组织的整体经营目标()
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第5题
目标管理,是指一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定
时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。根据上述定义,下列属于目标管理的是()。

目标管理,是指一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目

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第6题
公司的使命首先是要阐明企业组织的根本性质与存在理由,下列属于公司使命的有()。

A.公司目的

B.公司宗旨

C.公司的目标

D.经营哲学

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第7题
以下关于目标和计划的阐述不正确的是()

A.使命与愿景也许最终无法完全实现

B.使命与愿景是目标和计划制定的基础

C.一个组织对目标的官方陈述不一定是该组织的真实目标

D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础

E.计划工作的主要内容就是制定计划

F.在配置资源时,计划制定者要注意不能留有缺口,但要留有一定的余地G、计划是指对未来活动所做的事先预测与安排。

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第8题
绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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第9题
()是一个组织最基本的目标,也是这个组织何以存在的基本理由。

A.宗旨

B.使命

C.目标

D.战略

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第10题
一个组织的()可以看做是它最基本的目标,也是一个组织存在的基本理由。

A.使命

B.战略

C.宗旨

D.政策

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