更多“绩效申诉的原则不包括()”相关的问题
第1题
确定关键绩效指标的SMART原则不包括()。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可变原则
D.相关性
点击查看答案
第2题
确定关键绩效指标的SMART原则不包括()A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.非相关性
确定关键绩效指标的SMART原则不包括()
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.非相关性
点击查看答案
第3题
绩效管理制度的基本内容不包括()。
A.绩效管理的目标
B.员工申诉的管理办法
C.职位晋升的标准
D.考评结果应用原则及配套措施
点击查看答案
第4题
被考核人认为评价不公平时可以申诉,申诉的原则不包括:()
A.书面申诉
B.不可越级向直属上级进行申诉
C.必须填写绩效申诉表格、表单
D.确保管理的权威性
点击查看答案
第5题
绩效管理制度不包括()。A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原
绩效管理制度不包括()。
A.绩效管理的目标
B.员工申诉的管理办法
C.职位晋升的标准
D.考评结果应用原则及配套措施
点击查看答案
第6题
绩效考评指标体系的设计原则包括()。
A.简洁性原则
B.科学性原则
C.经济性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
点击查看答案
第7题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
A.明确性原则
B.针对性原则
C.关键性原则
D.合理性原则
点击查看答案
第8题
绩效考评指标体系设计原则的是()。
A.合理性
B. 独立性
C. 科学性
D. 明确性
E. 完整性
点击查看答案
第9题
绩效考评指标体系设计原则的是()。
A.合理性
B.独立性
C.科学性
D.明确性
E.完整性
点击查看答案
第10题
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
点击查看答案
第11题
设计绩效考评指标体系时,应遵循的基本原则包括()
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
点击查看答案