题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）
A．通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B．劳动合同规范的调整
C．集体合同规范的调整
D．民主管理制度的调整
E．E企业内部劳动规则的调整
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-19
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第2题
关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是()。
关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（)。
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A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整
B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
第4题
按不同的所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等。（
按不同的所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等。()
第6题
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A．
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A．第一次
B．第二次
C．第三次
D．第四次
