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[判断题]

合格产品的计件绩效奖金越高，对劳动生产率的促进作用越明显。但是，一旦绩效奖金超过工资总额的25%，生产效率的边际效益将趋进为零。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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第1题

个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等

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第2题

A. 绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准

确、全面地体现员工的工作表现

D. 计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个

人绩效没有直接关系的方面

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第3题

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划

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第4题

跟进服务是指在社会工作者在结案一段时间后,对服务对象的情况进行回访以及后续跟踪的服务。()

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第5题

结案的心理调试技巧,主要是面对服务对象及社会工作者,如何去做好心理建设,准备面对结案的现实,让服务对象及社会工作者带着一个好的感受结束服务。()

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第6题

生态系统图主要关注一个家庭与群体、资源、机构、组织、其他家庭和个人的相互关系。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

项目改造屏提供了六个工厂升级方案,但是每年每个工厂只能采用一个升级方案,一个工厂最多可以实施5种升级方案。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

在助人关系的初期,案主通常对于他们被期望的事感到不确定和焦虑。()

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第9题

民国六年(1917年),北洋政府开始在各省设立的教育行政机关是()。

A、教育厅

B、学务公所

C、学部

D、教育局

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