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[多选题]
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
提问人：网友陈银桑
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B、引领新员工参观办公环境
C、负责为新员工安排入职导师
D、负责为总监级及以上人员安排业务引导员
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第4题
授权中心的授权员出现违规行为，按照（）有关规定处理。
A. 中国农业银行员工违规行为积分管理办法
B. 中国农业银行员工违反规章制度处理办法
C. 中国农业银行纪检监察部门调查处理案件办法
D. 中国农业银行审计处罚处理暂行规定
第5题
作为管理者时常需要问自己这样的问题：“该留下来的人是不是都留下来了，而离开的是不是都是该离开的？”
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C君是个博士，在A企业推行三项制度改革以后，任职一个级别较低的专工职位。C君很快提出了辞职报告，与企业解除了劳动合同关系。
对于C君来说，A企业只做了两件事情：
（1）按照劳动合同解除后的要求，对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作；
（2）安排C君做好工作、工具、资料等完整移交后，方可按公司规定办理离职手续。同时，应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。
当员工离职时，HR部门应该做什么？
第9题
在人类历史上,原始社会的经济关系产生了原始共产主义道德,封建社会的经济关系产生了封建主义道德,资本主义社会的经济关系产生了资本主义道德,社会主义社会的经济关系产生了社会主义道德。这说明
A．社会道德对社会经济关系具有决定作用
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B．有什么样的生产方式就有什么样的社会道德
C．社会经济关系的性质并不决定社会道德体系的性质
D．社会道德的发展变化必然引起社会经济关系的发展变化
