题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 D，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有2位网友选择 C，占比20%
· 有1位网友选择 B，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领…”相关的问题

第1题

费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、支持型

D、成就导向型

点击查看答案

第2题

权变模型中影响领导形态的因素有（）。

A. 领导者和下级的关系

B. 职位权力

C. 任务结构

D. 领导者的认知能力

点击查看答案

第3题

弗德勒的领导权变模式认为,影响领导效果好坏的因素有()

A．领导者与被领导者间的关系

B．任务的结构

C．职务的权力

D．领导者的个人品质

点击查看答案

第4题

费德勒权变领导了理论认为，关系型领导在有利或者不利的环境中会有最好的表现

点击查看答案

第5题

费德勒对权变理论总结了三个条件,他指出当三个条件都满足时，领导者采取命令的方式最为有效，这三个条件具体为（）

A、权力的大小

B、能力的高低

C、关系的好坏

D、任务的难易

点击查看答案

第6题

领导权变模型中,( )反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

A、领导参与模型

B、菲德勒模型

C、情境领导模型

D、目标——路径理论

点击查看答案

第7题

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

A. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

点击查看答案

第8题

按《医疗事故处理条例》规定,造成病人器官组织损伤、轻度残疾,以致部分丧失劳动能力者属于()

A.一级医疗事故

B.二级医疗事故

C.三级医疗事故

D.四级医疗事故

点击查看答案

第9题

下列哪项是管理的核心()

A.人

B.时间

C.物

D.技术

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信