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为提高生产效率，体现人性化管理，员工可将水杯带入生产车间（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-05
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第6题
叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下
、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是
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A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善。
B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施。
第8题
“医疗机构管理人员应准确把握医疗卫生事业发展规律，牢固树立以职工为本的管理理念和患者为中心的服务理念，紧跟时代步伐，不断探索创新，以制度促管理，提高运行效率，促进医疗质量、安全、文化的全面协调可持续发展，努力实现患者满意，员工满意，社会满意。”这句话所体现的精神是（)
A.可持续发展
B.科学发展观
C.实践出真知
D.以上都是
第9题
企业薪酬调查具有以下几个方面的作用（）
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.对提高企业的生产效率有直接正面作用
第11题
企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。
A.有利于员工知识更新
B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C.有利于提高企业竞争力
D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性
