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大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻（）
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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A、用人单位普遍存在追求高学历化的倾向
B、大中型企业向劳动密集型过度
C、学生就业观念陈旧
D、人才市场机制不够健全
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第2题
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：
小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A．临时性
B．优等
C．次等
D．永久性
小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A．交易延续
B．交易对象难以衡量
C．不确定性
D．交易条件复杂
关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A．这家公司建立了内部劳动力市场
B．这家公司重视内部晋升
C．这家公司中不存在晋升竞赛
D．这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A．效率工资
B．绩效工资
C．平均工资
D．市场工资
第3题
分析下列材料并回答问题。
材料(一)
“十一五”期间，我国就业工作形势依然十分严峻，就业压力会越来越大。最主要的问题是供求总量矛盾短期内难以改观。今后几年，城镇需要就业的人数将保持在2400万以上，而供给约为每年1200万，年度岗位缺口在1200万左右。
材料(二)
一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9%的大学生。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持……
材料(三)
小刘是辽宁省某重点高校的毕业生，三年前大学毕业后，一心想留在大城市，结果在连续考研失利、求职碰壁后，最终回到自己家乡的小县城，在一家事业单位找到了一份工作。因为英语好、计算机熟练，没多长时间，小刘就在工作中挑起了大梁，变得自信而快乐。
问题：
(1)根据材料(一)、(二)，分析大学生就业难的主要原因(至少2个)。
(2)根据材料(一)、(二)、(三)，谈谈大学生应树立什么样的择业就业观。
